Iniciativa

Diversidad

Diversidad hero.png

Sobre la iniciativa

Democratizamos las oportunidades para transformar la vida de las personas en América Latina

Estamos convencidos de que la diversidad de perspectivas es la semilla de la innovación. Buscamos crear equipos diversos que se complementen a través de diferentes perfiles. Creemos que esto no solo nos enriquece, sino que nos permite desarrollar productos innovadores que se anticipan a las necesidades y expectativas de millones de personas. La mejor manera de entender y conocer a los usuarios es reflejar la sociedad: tener, dentro de la casa, la misma diversidad que existe fuera.

Para ello, desarrollamos iniciativas internas y externas destinadas a crear equipos cada vez más plurales. Nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión se basa en tres pilares que se complementan y potencian entre sí: construir equipos diversos, desarrollar entornos inclusivos e impulsar una sociedad más inclusiva.

Formar equipos diversos

Para incluir todas las perspectivas diferentes y acelerar el cambio de mentalidad de la organización, avanzamos centrándonos en cinco frentes prioritarios: etnias, mujeres, LGBTQIA+, personas con discapacidad y generaciones.

Cada puesto de trabajo que abrimos es una oportunidad para sumar personas únicas que reflejen la diversidad de nuestros usuarios. Además, presentamos listas exclusivas de mujeres para puestos ejecutivos, realizamos contrataciones intencionadas/afirmativas para personas de raza negra en puestos directivos, creamos un programa de selección de personas mayores de 40 años para el área de Envíos y lanzamos un nuevo programa de contratación de personas con discapacidad para el área de TI.

Desarrollar ambientes inclusivos

Buscamos eliminar los sesgos y que el rol de liderazgo sea multiplicador a la hora de crear una cultura diversa e inclusiva. Para implicar a toda la organización en la elaboración y aplicación colectiva de soluciones que aceleren nuestra agenda de diversidad e inclusión, mantenemos grupos de afinidad. Organizados en función de frentes prioritarios, estos grupos están formados por personas de todas las unidades de negocio, países y cargos jerárquicos, y trabajan voluntariamente para diseñar y ejecutar propuestas.

Impulsar una sociedad inclusiva

Creamos productos y servicios que incluyen y posibilitan el acceso a cada vez más personas y grupos minorizados en los países donde actuamos. Y multiplicamos el impacto mediante programas de educación e inclusión financiera que llevamos adelante junto a organizaciones de la sociedad civil con foto en género y diversidad. Conoce también nuestras iniciativas de inclusión a través de emprendimiento.

Diversidad box amarillo.png

La diversidad, equidad e inclusión están en el corazón de nuestra estrategia de negocio y crecimiento. No es algo de lo que hablamos: es lo que hacemos.

Principales resultados

41%

La presencia de un 41% de mujeres en toda Latinoamérica supera la media del mercado de IT y Logística.

10%

El 10% de mujeres ejercen funciones de liderazgo, el 27% ocupan puestos directivos y el 21% los puestos de TI.

43%

El 43% de las personas que trabajan en Mercado Libre Brasil se autoproclaman afrodescendientes. Mediante la contratación intencionada, superamos la media del mercado de personas de raza negra en puestos directivos.

12%

El 12% de nuestro equipo pertenece a la comunidad LGBTQIA+.

1er lugar

1er lugar entre las mejores empresas para trabajar en Argentina, Chile y Uruguay.

2° lugar

2° lugar entre las mejores empresas para trabajar en Colombia.

Más información

Nuestro sitio de carreras

Esto es solo una parte

Ver más iniciativas relacionadas

Experiencia meli Tmb.png

Experiencia Meli