Iniciativa
Diversidade

Sobre a iniciativa
Democratizamos oportunidades para transformar a vida das pessoas da América Latina
Estamos convencidos de que a diversidade de perspectivas é a semente da inovação. Buscamos construir equipes diversificadas que se complementam por meio de diferentes perfis. Acreditamos que isso não só nos enriquece como nos permite desenvolver produtos inovadores que antecipem as necessidades e expectativas de milhões de pessoas. A melhor forma de entender e conhecer os usuários é espelhar a sociedade: ter, dentro de casa, a mesma diversidade que existe fora.
Para isso, desenvolvemos iniciativas internas e externas voltadas à construção de equipes cada vez mais plurais. Nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão é fundamentada em três pilares que se complementam e se potencializam entre si: construir equipes diversas, desenvolver ambientes inclusivos e impulsionar uma sociedade mais inclusiva.
Formar equipes diversas
Para incluir todas as diferentes perspectivas e acelerar a mudança de mentalidade da organização,avançamos com foco em cinco frentes prioritárias: etnias, mulheres, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e gerações.
Cada vaga que abrimos é uma oportunidade para somar pessoas únicas, que reflitam a diversidade de nossos usuários e usuárias. Além disso, apresentamos listas exclusivas de mulheres para cargos executivos, realizamos contratações intencionais/afirmativas para pessoas negras em cargos de direção, criamos um programa de recrutamento de pessoas acima dos 40 anos para a área de Envios e lançamos um novo programa para a contratação de pessoas com deficiência para a área de TI.
Desenvolver ambientes inclusivos
Procuramos eliminar os preconceitos, tornando nossas lideranças multiplicadoras na criação de uma cultura diversa e inclusiva. Para envolver toda a organização na elaboração e viabilização coletiva de soluções que acelerem nossa agenda de diversidade e inclusão, mantemos os grupos de afinidades. Organizados de acordo com as frentes prioritárias, esses grupos são formados por pessoas de todas as unidades de negócio, países e posições hierárquicas e trabalham voluntariamente no desenho e execução de propostas.
Impulsionar uma sociedade inclusiva
Criamos produtos e serviços que incluem e possibilitam o acesso a cada vez mais pessoas e grupos minoritários nos países onde operamos. Multiplicamos o impacto por meio de programas de educação e inclusão financeira, os quais realizamos em conjunto com organizações da sociedade civil, com foco em gênero e diversidade. Conheça também nossas iniciativas de inclusão via empreendedorismo.

Diversidade, equidade e inclusão estão no centro de nossa estratégia de negócio e crescimento. Não é algo do que falamos: é o que fazemos.
Principais resultados
41%
A presença de 41% de mulheres em toda a América Latina supera a média do mercado de TI e Logística.
10%
Elas ocupam 10% dos cargos de alta liderança, 27% dos cargos de direção e 21% dos cargos de TI.
43%
43% das pessoas que trabalham no Mercadoli Livre Brasil se declaram pretos e pardos. Mediante contratação intencionada, superamos a média do mercado de pessoas negras em cargos de direção.
12%
12% de nossa equipe pertence à comunidade LGBTQIA+
1ª posição
1ª posição entre as melhores empresas para a mulher trabalhar na Argentina, Chileo Brasil e Uruguai.
2º lugar
2º lugar entre as melhores empresas para trabalhar na Argentina, Chile e Uruguai.
2º lugar
2º lugar entre as melhores empresas para trabalhar na Colômbia.