Iniciativa

Diversidade

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Sobre a iniciativa

Livres para ser quem somos

Estamos convencidos de que a diversidade de perspectivas é a semente da inovação. Buscamos que nossas equipes sejam reflexo da diversidade dos nossos milhões de usuários, pois isso garante que projetemos experiências mais próximas e de acordo com suas expectativas. A diversidade é um diferencial competitivo e faz parte do nosso DNA.

Para isso, contamos com iniciativas internas e externas voltadas à construção de equipes plurais, que representem cada vez mais a população da América Latina, e a criação de ambientes de trabalho inclusivos.

Hoje o Mercado Livre coloca seu foco de ação em quatro frentes prioritárias: mulheres, LGBTQI+, pessoas com deficiências e etnias. Para envolver toda a organização na elaboração e viabilização coletiva de soluções que acelerem a diversidade e inclusão em nossas equipes, criamos os grupos de afinidades. Organizados de acordo com as quatro frentes prioritárias, esses grupos são formados por pessoas de todas as unidades de negócio, países e posições hierárquicas e trabalham no desenho e execução das propostas.

O exemplo das mulheres

Desde a presidência, estamos comprometidos com o respeito e a promoção da igualdade de gênero. Em 2021, conquistamos posição de liderança no prêmio GPTW Mulher, depois de vê-las ocupando 32% dos postos de gerência e acima.

Esse resultado é fruto de iniciativas planejadas com metas, treinamentos e apoio da liderança. O grupo de Mulheres, por exemplo, implementou uma extensão do benefício de licença-maternidade para cinco meses em toda a América Latina, além de uma licença para casos de perda gestacional.

Inclusão em etnia

A frente de inclusão de mais pessoas pretas e pardas no quadro de funcionários já incluía os programas IT Bootcamp, focado na atração de jovens pelo sistema de cotas, e o First Mile, que visa contratar e formar pessoas negras em logística para que elas assumam cargos de liderança em até um ano.

O grupo de Etnias aprofundou esse esforço ao desenhar um programa de mentoria no Brasil com o objetivo de desenvolver habilidades, conhecimentos e promover debates que estimulem a ascensão à liderança de pessoas afrodescendentes. O resultado dessas iniciativas está refletido na porcentagem de quase 45% de colaboradores no país no país que se autodeclaram pretos ou pardos, 10,3% dos quais ocupam cargos de gerência e acima.

MELI para TODOS

O MELI para TODOS é um programa de capacitação profissional para pessoas com deficiência, totalmente online e gratuito, com foco nas áreas de Atendimento ao Cliente (CX) e Logística. Desde 2020 já formamos 194 pessoas no Brasil, sendo que 61 foram contratadas pelo Mercado Livre ao final do programa.

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São as diferentes histórias e experiências que nos permitem inovar.

Principais resultados

41%

A presença de 41% de mulheres em toda a América Latina supera a média do mercado de TI e Logística.

43%

Elas ocupam 43% dos cargos de liderança (a partir de gerência) e 37% dos cargos de direção.

45%

45% das pessoas que trabalham no Meli Brasil se declaram pretos e pardos.

1ª posição

1ª posição entre as melhores empresas para a mulher trabalhar no Brasil e Uruguai.

2º lugar

2º lugar entre as melhores empresas para a mulher trabalhar na Argentina e no Chile.

96%

96% dos colaboradores afirmam que se sentem livres para ser quem são no local de trabalho.

Mais informações

Em nosso site de carreiras

Esta é apenas uma pequena parte

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Experiência Meli